最近社保入稅的話題炒得很熱，為什么大家那么關心社保入稅？對企業有何影響？企業又該如何應對？下面小編來給大家聊一聊～

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官宣！社保正式入稅！

北京、天津等15個地區先后頒發社保入稅的通知： 在征收方式上各地存在差異，主要有三種模式。 大部分地區還是按照現行方式和渠道向社保經辦機構申報應繳納的社保，企業再于每月15日前向稅務部門繳納當月社保。 其實社保入稅，這些并不是首例，早在2019年，浙江、黑龍江、河北等地區社保已經交由稅務局統一征收。 對于各地區社保陸續入稅，有些企業開始擔心：“社保由費變稅，賬務處理應該怎么做？社保入稅后，企業成本又要增加？對我們有什么影響？”

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社保入稅，對企業有何影響？

一、由“費”變“稅”，監管變嚴，稅務局會不會有大動作？ 很多企業慌了，對于社保入稅，金稅三期+大數據那么強大，會不會通過財務報表中列支的工資、個稅申報的工資比對稽查。 小編認為，短時間內稅務局不會嚴查企業社保這塊，因為大部分地區社保的核定還是人社、醫保部門，只不過繳費這塊移交給稅務局征收，其他方面不變。且現在處于社保移交稅務局征管的過度階段，不會那么快通過大數據等稽查企業。 國務院常務會議上也曾強調過：“在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳?！? 二、社保入稅，企業成本增加？ 雖說，短時間內稅務局不會有大動作，但社保入稅也無疑釋放出一個信號：社保征收會越來越規范，對于一直按照最低社?；鶖道U費的企業，要小心了，切勿為了這蠅頭小利而違法。 在這提醒老板和會計們：一定要按照規定繳納社保，看似成本增加，但你隱形的成本也會降低很多。如： 1、員工更有歸屬感，更為公司賣命； 2、無違法成本，不用擔心受怕； 3、避免偷漏稅嫌疑：對于利用分拆工資（部分公戶，部分私戶/現金）等方法，來降低社?；鶖?。一旦稽查，不僅僅是社保問題了，你得先解釋解釋私戶的錢哪來的？是不是隱匿收入？? ?一旦被查，不用我提醒，你也知道偷稅的后果吧。 三、社保入稅后，賬務處理有沒有變化？ 很多人問小編：“社保由費變稅，賬務處理是不是應該按稅入賬呀？” 在這小編統一回答：“雖然由“費”變“稅”，但處理方法還是跟之前一樣哦！” 1、計提： 借：管理費用－社保（單位承擔部分） 貸：應付職工薪酬－社保（單位承擔部分） 2、繳納社保： 借：應付職工薪酬－社保（單位承擔部分） 其他應收款－社保（個人承擔部分） 貸：銀行存款 3、發工資： 借：應付職工薪酬－工資（應發） 貸：其他應收款－社保（個人承擔部分） 應交稅費-應交個稅 銀行存款/現金（實收）

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警惕！這7種情形，違法！

企業請對照自查！

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社保違法成本大！

送老板3點忠告！

01、社保入稅后，違法成本巨大！ 社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風險遠遠大于獲得的收益，得不償失！ 1、社保未繳或未足額繳納等行為：員工有權要求補繳，增加勞動糾紛風險； 2、未繳納期間，員工發生工傷等意外情況，企業必須承擔責任； 3、未繳社保：員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償； 4、未依法繳納社保還會面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險； 5、未按規定繳納社保，可能會使公司負責人列入黑名單，影響出行； 6、掛靠代繳社保風險大，可能面臨罰款并追究法律責任等等。 有些企業要說了：“我們也想按照規定，給員工入社保，但是員工本人不同意，他自愿放棄不行嗎？” 在這，小編肯定的回答你，不可以。 根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規定，應屬無效。 短視頻“員工可以自愿放棄社保嗎？”

02、給企業3點忠告

1、足額繳納社保 2、及時入社保 社保繳納具有強制性，一定要及時入社保。如試用期不入社保，屬于違法。 3、避免代繳社保 給非雇員代繳社保，不但會面臨騙保風險，還會面臨稅收風險。 最后提醒老板和會計們：趁現在還未嚴查，一定要規范納稅，否則追悔莫及！   —轉載于微信公眾號“稅務大講堂” 關于我們 —上海來億創業投資服務中心：投融資服務，內資、外資公司注冊，自貿區公司注冊，代理記賬，法律咨詢； —來電咨詢熱線：021-68812881、021-68812880 ; —電話微信同步：18501671702; —微信公眾號：來億創投;